.png){kind=logo}
.png)
Kom på forkant med rekruttering
- At være på bagkant er i dag desværre branchestandard
Kender I det:
-
Den 28. kommer der endnu en opsigelse fra en nøglemedarbejder!
-
Tilbuddet fra jeres rekrutteringspartner lyder på 9 - 12 uger
-
Jobopslag giver måske mange ansøgere, men kun få eller ingen kvalificerede kandidater.
Særligt tre steder er det vigtigt at være på forkant
-
Risikominimering: kernemedarbejdere, pensionering, succesionplanning
-
Udsving: konjekturer, sæsonudsving, konkurrence
-
Den attraktive arbejdsplads: Talent Attraction, Corporate Influencing, Employee Advocacy
Risikominimering
Stay Connected with
Top Talents.
Styring af stabil stab af kernemedarbejdere. Sælgere, specialister, rådgivere, udviklere, projektledere, finansfolk, hvad end I har brug for.
Hvor længe har I råd til at køre videre på tre hjul?
Det kalder vi Stay Connected with Top Talents.
Nogle roller kan først håndteres, når opsigelsen ligger der. Pensionering og generationsskifter kan dog planlægges i god tid med Succession Planning.
Arne på 65 skal holde reception, fordi han går på pension. Hvem efterfølger?
Talent på abonnement.
Udsving
Scalable Sourcing
HR håndterer rekruttering, fastholdelse, årshjul, udvikling, sygefraværssamtaler, sociale arrangementer …
Vi understøtter de udsving, I oplever med sæsoner, konjunkturer og
konkurrencesituationer, hvor vi hjælper jeres HR-afdeling med at holde kadencen efter jeres behov.
Vi understøtter jeres HR-team, skriver stillingsopslag, prikker til kandidater,
screener talenter.
Det er sjældent, vi har et fast rekrutteringsbehov, så nogle gange har vi så travlt, vi slet ikke kan følge med…
